2019年1月17日 星期四

高風險勞工健檢異常 雇主要處理


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【人資觀點】 天下經濟論壇/談人才 周建宏:必備三項能力
【專業動態】 陽信銀員工共享獲利 加薪3%
【專業動態】 企業年終獎金行情 紡織股王儒鴻上看10個月
【勞資權益】 高風險勞工健檢異常 雇主要處理
【勞資權益】 107年受理不當勞動行為案件 運輸、製造業居多
【勞資權益】 傳長榮機師外站猝逝 機師工會籲資方正視過勞航班
【人資撇步】 別搞錯!年終獎金列帳年度 錯列需補稅
天下經濟論壇/談人才 周建宏:必備三項能力
機器取代越來越多人力,資誠聯合會計師事務所所長周建宏表示,數位時代所看重的人才,必須具備創造力、人機共存能力以及整合能力,才能不斷面對、解決新問題。
周建宏以會計師為例,他回想過去剛加入事務所時,一組只有一台電腦,在編合併報表的時候,是攤在牆上一張一張的檢視,但有了電腦之後,作業模式全面改變。...詳全文
 
陽信銀員工共享獲利 加薪3%

陽信銀近年在董事長陳勝宏領導及董事會全力支持下,積極提升員工福利,並與全體員工共享獲利成果,凝聚企業內部認同感與向心力。由於獲利穩定成長,該行自1月起調薪3%,且依員工績效考核,今年年終獎金及績效獎金合計平均達4.5個月水準,另表現優異之經理人最高可領逾十個月獎金。...詳全文

企業年終獎金行情 紡織股王儒鴻上看10個月
農曆新年將至,企業陸續發放年終獎金,觀察金控業年終獎金平均約2到6個月,紡織股王儒鴻年終獎金從3到10個月不等,電信業龍頭中華電信去年包含薪資和獎金至少16.6個月。
企業年終獎金通常依公司業績及員工一年來的績效等表現評估發放。...詳全文
 
高風險勞工健檢異常 雇主要處理
勞保局每年補助從事31項高危害工作免費健檢一次,一旦發現檢查結果異常,雇主必須採行必要措施,應由醫護人員提供健康指導;若醫師評估不能適應原有工作者,勞工可向雇主要求變更作業場所、更換工作或縮短工時。對於健檢結果屬於三級以上異常,勞保局也會主動通知勞工進一步到職業醫學科門診追蹤檢查。...詳全文
107年受理不當勞動行為案件 運輸、製造業居多
勞動部今天公布107年受理不當勞動行為案件,逾6成案件經認定,判定雇主確有不當勞動行為。據勞動部統計,去年共受理79件,已完成審理為44件,當中29件構成不當勞動行為,其中尤以雇主刻意對工會幹部調離非原技術工作、以及在考評上給予較差等第、減少獎金給付等。勞動部呼籲雇主應遵守法令,維持勞工行使「勞動三權」。...詳全文
傳長榮機師外站猝逝 機師工會籲資方正視過勞航班
機師職業工會指出,去年12月傳出長榮航空加拿大藉資深外籍機師,於加拿大多倫多皮爾遜國際機場外站旅館過夜時,疑似因心肌梗塞而悴逝。工會呼籲長榮航空以及國內各航空公司資方應立即正視長途航班人力不足導致的過勞問題,莫讓類似憾事一再發生。目前尚未取得長榮航空回應。...詳全文
 
別搞錯!年終獎金列帳年度 錯列需補稅
各公司行號即將發放年終獎金,慰勞員工辛勞,財政部南區國稅局提醒,員工年終獎金屬於薪資範圍,營利事業要注意列帳及扣繳申報年度,以免錯列而需補稅。
南區國稅局表示,營利事業發放年終獎金,如果去年度已依規定在公司章程載明,或是於股東會預先議決,或公司與員工預先約定支付並定出給付標準...詳全文
 
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